就業前の研修は無給なの？

今回ご相談いただいている研修内容が、必須なのかどうかで判断ができます。

労働基準法によると、研修時の賃金についていくつか定められており、それに該当する場合は賃金有となります。

【賃金支払がある場合】

• 研修が入社前のもので、受講が必須である場合
• 研修が任意であるが、受講の有無が選考結果に影響する場合
• 入社後に研修がある場合

【賃金の支払い義務が無い場合】

• 研修の受講が任意である場合

研修が任意であることが告げられている場合は、賃金の支払い義務がないため、支払われない場合があります。研修参加の案内を確認してみるのが良いでしょう。