「年俸制」の仕組みを教えてください。

1年単位で年間給与額を決める制度です。

ただし、年間の給与が決まったからといって、全額が一度に支払われるわけではありません。企業は労働者に対して給与を月1回以上支払わなければいけないという決まりがあるため、多くの企業は年俸を12分割した金額を毎月支払います。月給との違いは、1年単位で決定しているという点です。月給の場合、賞与の金額は会社の業績や個人の成績によって変動しますが、年俸制の場合は、1年間支払うことを約束した給与が支払われるため変動しません。よって、年俸制の場合は活躍することを前提とした給与設定と考えられます。

企業によっては年俸額の中に賞与も含んでいる場合と、別に支給される場合があります。賞与については法律的に支給義務があるわけではないため、各社対応が異なります。聞きづらいことではありますが、気になる場合は確認してみるのが良いでしょう。